Bruxelas

Com a finalidade de contribuir para melhorar a eficácia e a colaboração dos serviços públicos de emprego europeus, a Comissão Europeia apresentou uma proposta de decisão para o estabelecimento de uma plataforma de apoio à aplicação prática das políticas de emprego pelos Estados-Membros que, a ser aprovada pelo Conselho e pelo Parlamento, deverá ser executada já a partir de 2014.

A proposta de decisão formalizará o estatuto de um grupo informal de peritos europeus dos Serviços Públicos de Emprego - que, desde 1997, fornece à Comissão assistência sobre questões no domínio do emprego -, facilitando também a execução de projectos financiados pelo Fundo Social Europeu (FSE) centrados no mercado de trabalho.

A Agência Europeia de Medicamentos está a seleccionar candidatos para integrar uma lista de reserva para:

- Administrador (Científico), Qualidade dos Medicamentos, Unidade «Desenvolvimento e Avaliação dos Medicamentos para Uso Humano» (AD 6).

- Assistente em Recursos, Gabinete TI, Unidade «Tecnologias de Informação e Comunicação» (AST 3).

- Administrador Científico, Sector «Medicamentos Veterinários», Unidade «Medica­ mentos Veterinários e Gestão de Informação sobre Produtos» (AD 6).

Aos candidatos que venham a ser incluídos na lista de reserva poderá ser proposto um contrato de cinco anos, renovável, ao abrigo do Regime aplicável aos outros agentes da União Europeia.

O prazo de apresentação de candidaturas é 12 de Julho de 2013.

Mais informações.

O Serviço de Selecção de Pessoal das Comunidades Europeias abriu um concurso para o recrutamento de revisores de provas de língua portuguesa:

-  EPSO/AST/128/13.

Os revisores de provas são responsáveis pela correcção de textos não legislativos e legislativos adoptados pelas instituições da União Europeia ou de informações da União Europeia em termos de língua e tipografia, em suporte papel ou mediante utilização de ferramentas informáticas 

Os interessados devem inscrever-se por via eletrónica até ao dia 11 de Junho de 2013 ao meio-dia, hora de Bruxelas.

Mais informações.

O Serviço de Selecção de Pessoal das Comunidades Europeias abriu dois concursos para o recrutamento de administradores no domínio da saúde pública:

- EPSO/AD/250/13: Segurança alimentar (política e legislação);

- EPSO/AD/251/13: Segurança alimentar (auditoria, inspeção e avaliação).

Os interessados devem inscrever-se por via eletrónica até ao dia 22 de Maio de 2013 ao meio-dia, hora de Bruxelas.

Mais informações.

Eupportunity - European Affairs Consulting is the only Portuguese company consulting in European affairs with offices in Brussels.

Eupportunity is looking for an European affairs consultant with expertise in European funding programmes to work in its office in Brussels. Salary according to experience.

Availability: Immediately.

Job Description:

Provide support to the activities of the company in relation to European funding programmes:

-       Identification and tracking of European funding opportunities;

-       Attend and report on meetings and other events related to European funding programmes and research and innovation policies;

-       Write reports and papers on relevant issues;

-       Provide information on European tendering and calls for proposals at all EU levels;

-       Keep a close connexion with the clients;

-       Advise and assist clients along the entire project cycle.

Skills and Experience:

-       In-depth expertise in European funding programmes, namely FP7/Horizon 2020, CIP-ICT, Structural Funds;

-       At least 6-months of working experience with European funding programmes;

-       Work experience and/or interniship in the European Commission (namely DG RTD) will be an advantage;

-       Knowledge of research and innovation policy in the EU will be an advantage;

-       Pratical knowledge of call for proposals and tendering at EU level;

-       Understanding of the European Union and its instruments;

-       Minimum Bachelor’s Degree preferably in one of the following areas: International Relations, Economics, Management, European Studies, Science and Technology;

-       Excellence research skills and accuracy;

-       Knowledge of Portuguese and fluency in English;

-       Experience in positioning for new opportunities;

-       Good analytical and synthetical skills;

-       Good organizational skills;

-       Discipline, autonomy, flexibility and good ability to work in a team and under pressure;

-       Strong attention to detail.

How to apply & deadlines: Submit your resume/CV by e-mail to Henrique Burnay (hburnay@eupportunity.eu) until 08/03/2013. Only selected applications will be contacted.

O Serviço Europeu de Selecção de Pessoal (EPSO) abriu um concurso geral para o preenchimento de vagas de administradores nas várias instituições da UE nos domínios da segurança dos edifícios e da engenharia em técnicas especiais da construção. O concurso visa a constituição de uma reserva de recrutamento nas áreas supracitadas.

Os potenciais interessados deverão informar-se consultando o anúncio publicado, sendo a data limite para inscrição neste concurso o dia 5 Março 2013 ao meio-dia (hora de Bruxelas).

A Comissão Europeia decidiu melhorar a rede pan-europeia de procura de emprego EURES.

Na reforma preconizada, destacam-se os seguintes objectivos: ajudar quem procura emprego a entrar mais facilmente em contacto com empregadores que procuram competências específicas, chamar a atenção  para os sectores e para as profissões em que existem défices de qualificações e promover actividades de mobilidade específicas para os jovens.

O melhoramento da rede EURES estava na lista das tarefas programadas do Acto para o Mercado Único II e no Pacote para o Emprego da Comissão Europeia.

O Pacote do Emprego da Comissão Europeia previu como uma das suas estratégias-alicerce o melhoramento da correspondência entre a oferta e a procura de mão-de-obra com a finalidade de aumentar a produtividade e a competitividade na União e de ajudar a melhorar as respostas dos sistemas de educação e de formação profissional.

No cumprimento dessa estratégia, foi lançado o Panorama de Competências da UE, onde podem encontrar-se informações acerca das necessidades de competências a curto e a médio prazo. Este sítio web destaca, por sector, por profissão e por país, as profissões que mais têm crescido, as que registam mais procura e as que têm maior número de vagas.

Esta é a primeira versão do Panorama. Destina-se em particular aos decisores políticos, investigadores, serviços de intermediação e profissionais. Contudo, está previsto o desenvolvimento do Panorama com a finalidade de responder às necessidades dos cidadãos à procura de emprego.

O Conselho da Europa, com sede em Estrasburgo (França), está a recrutar um(a) jurista. 

As candidaturas podem ser apresentadas até à próxima sexta-feira, 26 de Outubro.

A EURES é uma rede de cooperação entre a Comissão Europeia, os Serviços Públicos de Emprego dos Estados-Membros do EEE (UE, Noruega, Islândia e Liechtenstein), outras organizações parceiras e a Suíça. O seu objectivo é prestar informação, aconselhamento e serviços de recrutamento/colocação em benefício de trabalhadores e empregadores, bem como de qualquer cidadão que pretenda beneficiar do princípio da livre circulação de pessoas.

Um dos eventos de recrutamento EURES mais conhecido é a Jornada Europeia do Emprego de Bruxelas, que este ano se realiza no dia 6 de Outubro e, não obstante terem sido convidados empregadores de todas as áreas, incidirá de modo especial em três tipos de empregos assinalados pela Comissão Europeia devido ao seu potencial para assegurar um rápido relançamento da economia, a saber:

• Empregos ecológicos (qualquer emprego com uma vertente «verde», seja um técnico de painel solares ou um especialista em emissões de automóveis);
• Empregos na área dos cuidados de saúde; e
• Empregos na área das TIC. 

Este ano, a Jornada Europeia do Emprego também ocorrerá também em linha, pelo que todos os interessados poderão participar, independentemente do local onde se encontrem. Podem participar tanto as pessoas que procuram emprego, como empregadores.

Dadas as alarmantes taxas de desemprego jovem na Europa, a Comissão Europeia realizou dois estudos sobre os programas de aprendizagem e os estágios para saber como lidar com a situação.

Sendo que uma das prioridades nesta área é assegurar aos jovens uma transição suave da escola para a vida profissional, concluiu-se que estes programas precisam de responder melhor aos requisitos do mercado de trabalho, adaptar-se mais ao funcionamento do mundo dos negócios e oferecer aos jovens mais garantias em termos de qualidade e perspectivas.

O resultado destes estudos será usado como base na preparação de duas iniciativas pela Comissão até ao final deste ano.

O Centro de Informação Europeia Jacques Delors criou uma porta virtual que dá acesso a oportunidades de emprego e de estágio em diferentes organizações internacionais, como as instituições da União Europeia, o Conselho da Europa ou a ONU.

Esta última instituição, por exemplo, vai abrir a partir do próximo dia 13 de Julho o processo de candidaturas do Programa Jovens Profissionais, uma iniciativa de recrutamento que visa munir as Nações Unidas de novos talentos, através de um exame de admissão anual. As áreas de recrutamento são a arquitectura, os assuntos económicos, os sistemas de informação e tecnologia, os assuntos políticos, a produção de rádio e os assuntos sociais.

Com a aproximação do fim do semestre, a Comissão Europeia adoptou um conjunto de medidas económicas e orçamentais, como complemento das medidas nacionais, de modo a fomentar o crescimento e a estabilidade financeira. As medidas foram elaboradas tendo em conta as especificidades de cada Estado-Membro e da zona euro. Para os países com programas de ajuda, a principal recomendação é que sigam o programa.

A Comissão reconhece que as reformas estruturais em curso nos vários Estados são essenciais para a sustentabilidade das finanças públicas, mas é preciso incentivar o crescimento. Em particular, é preciso reduzir o desemprego jovem, assegurando uma melhor conexão entre as qualificações e as necessidades do mercado de trabalho, é preciso criar oportunidades para as empresas e desenvolver os sectores dos serviços, energia e economia digital. Por outro lado, também foram apresentadas medidas para concretizar a União Monetária, incluindo uma união bancária, garantias dos depósitos e supervisão da zona euro. 

No seu novo Pacote para o Emprego, a Comissão Europeia propõe melhorar o funcionamento da rede EURES – o Portal Europeu de Mobilidade Profissional – tornando-o mais acessível e transparente. Com esta reforma, pretende transformar a rede EURES num serviço pan-europeu de emprego, ou seja, num instrumento de recrutamento que facilmente faça corresponder as ofertas de trabalho com a procura de emprego.

Neste contexto, foi agora iniciado um projecto-piloto que, durante os anos 2012 e 2013, pretende numa primeira fase ajudar 5 mil jovens entre os 15 e os 30 anos a encontrar emprego nos países da UE. Nesta fase, as áreas de emprego são limitadas e apenas estarão disponíveis os serviços de emprego da Alemanha, Espanha, Dinamarca e Itália. Trata-se de uma medida que visa combater o elevado número de desemprego jovem verificado por toda a Europa.

Em conjunto com esta iniciativa, a Comissão lançou um instrumento de monitorização de vagas de emprego europeias e um boletim de mobilidade de emprego, que visam informar sobre a evolução do mercado de trabalho na Europa.