Mulheres ao poder

Elas têm mais qualificações do que eles, mas mesmo assim as suas carreiras profissionais ficam aquém das dos homens.

A explicação poderá estar no facto de, para além do emprego, a vida familiar também ser da responsabilidade das mulheres.

Para promover a igualdade entre géneros no processo de decisão, a CE reuniu-se com dirigentes de empresas e parceiros sociais.

Esta reunião veio no seguimento da Estratégia para a igualdade entre homens e mulheres de 2010.

O objectivo nos próximos cinco anos passa por examinar iniciativas orientadas para colocar mais mulheres em empregos de topo na área das decisões económicas.

Actualmente apenas um em cada dez membros dos conselhos de administração das principais empresas europeias é do sexo feminino e em 97% dos casos o presidente é um homem. 

Quotas nos conselhos de Administrações por ordem da UE? Pode ser que sim

Segundo a Comissão Europeia, apenas 11% dos altos quadros europeus nas empresas são mulheres.

A comissária para os Direitos Fundamentais, Viviane Reding,  gostava de ver esse valor subir para  20% , pelo menos numa fase inicial.

A posição da Comissão,  assente num estudo que defende este caminho, é a de promover uma igualdade no mercado de trabalho e admite apoiar uma iniciativa no sentido de promover as criação quotas, ainda que a Comissária considera essa como a última opção.

Viviane Reding  não quer pôr de lado esta ideia, na medida em que considera que ‘’a igualdade de géneros no processo de decisão ainda não é uma realidade’’. Quotas nos conselhos de Administrações por ordem da UE? Pode ser que sim.